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Comunicación en el trabajo: ¿Para qué estoy hablando?

Una pregunta para mejorar el resultado económico de su empresa y contribuir al bienestar en el lugar de trabajo. ¿Alguna vez te hiciste esta pregunta cuando estás conversando en una reunión de trabajo? Los humanos vivimos continuamente inmersos en conversaciones, ya sea con nosotros mismos o con otros. Es como respirar, lo hacemos sin estar conscientes […]

¿Para qué estoy haciendo lo que estoy haciendo?

Una pregunta clave para lograr nuestros objetivos y sentirnos bien. ¿Te pasa que trabajas intensamente, muchas horas, y al final del día sentís que quedaron pendientes temas muy  importantes? Todo trabajo, sin importar cuál sea, involucra conversar, pensar y desarrollar actividades. El secreto es concentrar el 80% de nuestro tiempo a aquel 20% de conversaciones, […]

Cómo puede contribuir el supervisor a resolver conflictos entre sus colaboradores… ¡o a agravarlos seriamente! por Rafael Carchak Canes

El momento de la verdad Es habitual que cuando un empleado tiene un conflicto con un colega, comparta su inquietud con su jefe. Frecuentemente la reacción del superior es escuchar atentamente, preguntar lo necesario para estar seguro que tiene un panorama “completo” sobre la situación, agradecer al colaborador por su sinceridad, y tomar nota del […]

¿Es posible revitalizar una organización?

Sin duda, toda organización atraviesa etapas en su evolución. Cuando recién comienza, la visión e impronta de sus fundadores es suficiente para inspirar y alinear los esfuerzos de todos los integrantes hacia el crecimiento y fortalecimiento del emprendimiento. En la etapa inicial de un emprendimiento exitoso el foco está puesto en hacer crecer las ventas. […]

Coaching… ¿Para qué?

Cuando deseamos iniciar un viaje solemos preguntarnos en primer lugar hacia dónde queremos ir. Nos vamos a Salta o a Córdoba, a Roma o a Londres?. Desde ya no es menor la importancia que esta pregunta tiene para que consigamos el pasaje adecuado. Sin embargo hay otra pregunta que se torna también imprescindible: ¿Desde dónde […]

Liderazgo y Cultura

Ignorarlos incide negativamente en el costo y éxito de los proyectos de cambio organizacional Existen múltiples factores internos y externos que impulsan a los dirigentes de las empresas a implementar cambios en sus organizaciones en pos de mejorar los resultados. Ocurre que no existe una conciencia generalizada de cómo el liderazgo y la cultura inciden […]